公司报工伤是由哪个部门负责？
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在公司中报工伤，一般涉及到多个部门的协作，但通常由人力资源部门或安全管理部门主要负责。 首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 从公司内部的职责划分来看，人力资源部门通常是报工伤的主要负责部门。这是因为人力资源部门掌管着员工的人事档案、劳动合同等重要资料，对于员工的基本信息和劳动关系情况最为了解。在员工发生工伤后，人力资源部门需要收集员工的相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，填写工伤认定申请表，并在规定的时间内向社会保险行政部门提交申请。此外，人力资源部门还需要与社会保险行政部门保持沟通，跟进工伤认定的进度，及时了解认定结果，并将结果反馈给员工。 而安全管理部门在工伤申报过程中也起着重要的作用。安全管理部门主要负责公司的安全生产工作，对于事故的调查和处理有着专业的知识和经验。当员工发生工伤事故后，安全管理部门需要第一时间到达现场，进行事故调查，确定事故的原因和责任。他们要撰写事故报告，详细记录事故的经过、原因和处理情况，这份报告也是工伤认定的重要依据之一。同时，安全管理部门还需要协助人力资源部门收集与事故相关的证据材料，比如现场照片、证人证言等，为工伤认定提供有力的支持。 不过，不同公司的组织架构和职责分工可能会有所不同。有些小型公司可能没有专门的人力资源部门和安全管理部门，这种情况下，可能由综合管理部门或者行政部门来负责工伤申报工作。但无论由哪个部门负责，公司都有义务按照法律规定，及时为员工申报工伤，保障员工的合法权益。如果公司未在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，员工在发生工伤后，应及时向公司相关部门报告，以便公司能够尽快启动工伤申报程序。
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