工伤十级辞职后怎么赔偿？

当职工被认定为工伤十级后选择辞职，可获得相应赔偿。下面为您详细介绍相关内容。

首先，从法律概念上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。对于工伤十级辞职的赔偿，主要涉及到两部分，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，一次性伤残补助金是肯定能拿到的，金额是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，要按照当地省级政府制定的标准来确定。比如，在有些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但各地的月数规定可能不同。

所以，在您辞职后，您可以根据当地的具体规定，计算出自己应得的赔偿金额。同时，您要及时与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，按照规定的程序申请赔偿。