工作十年公司突然不让上班有赔偿吗？

当工作十年后公司突然不让上班，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工在工作中经常无故旷工，或者因为疏忽导致公司遭受了重大经济损失等情况。

然而，如果公司没有合理合法的理由，突然不让员工上班，这很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，工作十年的员工遇到公司突然不让上班的情况，若公司属于违法解除，员工可以主张二十个月工资的赔偿金。如果遇到此类纠纷，员工可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。