公司欠职工五险一金该怎么办?
我在一家公司上班,公司已经好几个月没给我交五险一金了。我担心这会影响我的权益,比如医保不能用、以后养老金受影响等。我想知道遇到这种公司欠缴五险一金的情况,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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当公司欠职工五险一金时,职工可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先,要了解五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这些保险能为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障;“一金”指的是住房公积金,可用于职工购房、租房等住房相关支出。公司为职工缴纳五险一金是其法定义务。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,职工发现公司欠缴社保后,可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉举报,要求其责令公司限期补缴。 对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。职工可以向住房公积金管理中心反映情况,让其督促公司补缴。 此外,职工也可以与公司进行协商,明确表达自己的诉求,要求公司尽快补缴。如果协商不成,还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中,职工需要提供相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴五险一金的事实。

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