公司欠职工五险一金该怎么办？

当公司欠职工五险一金时，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要了解五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，可用于职工购房、租房等住房相关支出。公司为职工缴纳五险一金是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，职工发现公司欠缴社保后，可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉举报，要求其责令公司限期补缴。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。职工可以向住房公积金管理中心反映情况，让其督促公司补缴。

此外，职工也可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快补缴。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠缴五险一金的事实。