辞退解雇后赔偿金该如何赔付？

辞退解雇后赔偿金的赔付问题是劳动者比较关心的内容，下面为您详细讲解。

首先，我们要区分赔偿金和经济补偿。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿，而经济补偿是在合法解除劳动合同的某些情形下支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是说，如果用人单位没有合法理由辞退您，就属于违法解除，要支付赔偿金。

接着看看经济补偿的计算方式。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是单位是违法解除，赔偿金就是17500×2 = 35000元。

还有一些特殊情况，比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付经济补偿或赔偿金外，还应当额外支付劳动者一个月工资。