产假结束辞职后被辞退是否有赔偿？

在探讨产假结束辞职后被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明确辞职和辞退是两个不同的概念。辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为；而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

如果是劳动者在产假结束后主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般是没有经济补偿的，因为是劳动者主动放弃工作，用人单位并没有过错。

然而，如果劳动者虽然提出了辞职申请，但用人单位在处理过程中存在违法辞退的情形，比如没有按照法定程序处理，或者以不合理的理由辞退劳动者，那么劳动者是有可能获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当产假结束辞职后被辞退时，关键要看辞退的性质和程序是否合法。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。