试用期过后被辞退有什么补偿？

当劳动者在试用期过后被辞退时，是否能获得补偿以及补偿的具体形式和标准，需要根据不同的情形来判断。以下为您详细分析：

首先，是用人单位合法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期满后，被证明存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，若劳动者自身存在过错，符合这些法定情形，公司辞退劳动者是合法且不用给予补偿的。

其次，是用人单位需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这种情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，是用人单位违法解除劳动合同的情况。如果用人单位没有正当理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

所以，试用期过后被辞退是否有补偿，要依据具体情况判断。劳动者可以对照上述法律规定，确定自己的权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。