过了试用期公司裁员该怎么赔偿？

当劳动者过了试用期，公司进行裁员时，赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为一些合理原因与员工解除劳动合同后，给予员工的一种经济上的补偿。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的惩罚性费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司存在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形时，可以进行裁员，但需要满足一定的程序，比如需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

如果公司是依法进行裁员，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，或者裁员理由不充分，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，过了试用期公司裁员，赔偿的具体情况要根据公司裁员是否合法来确定。如果合法裁员，按工作年限给予经济补偿；如果违法裁员，则要支付双倍的赔偿金。