哪些情况下辞职后会有赔偿金发放？

在法律层面，劳动者辞职后能获得赔偿金，往往是因为用人单位存在一些违法或违约的行为。以下为你详细介绍几种常见的劳动者辞职可获赔偿金的情形。

第一种情况，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就好比公司给员工安排的工作环境存在严重的安全隐患，或者不提供完成工作所需的必要设备等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第二种情况，用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如公司经常拖欠员工工资，或者少发工资。同样按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。

第三种情况，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是保障劳动者权益的重要制度，如果公司不给员工缴纳社保，劳动者的权益就得不到保障。此时，劳动者依据上述法律条款解除劳动合同，也能获得相应的经济补偿。

第四种情况，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费，这种规定明显违反法律，劳动者因此辞职也可获得赔偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。