辞职后是否能有赔偿金？

辞职后是否能获得赔偿金，需要分情况来看。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，劳动者可以要求用人单位支付的赔偿款项。在辞职的情境中，常见的是经济补偿，下面为您详细介绍。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，比如按时足额支付工资、提供必要的劳动条件等，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的原因导致劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位存在某些法定过错情形，劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，辞职后能否获得赔偿金（这里主要指经济补偿），关键在于辞职的原因是否是用人单位的过错导致的。如果您不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，建议咨询专业的法律人士。