单位辞职后赔偿内容有哪些？

当劳动者从单位辞职时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。首先解释一下经济补偿，简单来说，经济补偿就是在符合法律规定的情况下，单位给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为工作变动等产生的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有几种情形单位需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位有过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此解除劳动合同的，单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，单位也应当支付经济补偿。不过要是劳动者主动辞职，并且单位没有过错，通常是没有经济补偿的。比如劳动者单纯因为自己想换个工作环境等原因主动离职，就不能要求单位支付经济补偿。

另外，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由就辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下劳动者获得的赔偿会更多。