做了三个月辞工后老板给了年终奖金，这在法律上有什么规定吗？

首先，年终奖金在法律上并没有明确的定义，它是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定发放的一种奖励。年终奖金不同于工资，工资是劳动者按照劳动合同约定，付出正常劳动后用人单位必须支付的报酬，具有强制性。而年终奖金的发放与否、发放标准、发放对象等，通常由企业通过规章制度、劳动合同或者其他形式来确定。

根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等，年终奖金一般可归为生产奖的范畴。但如果企业在规章制度或者劳动合同中没有明确规定年终奖金的发放条件和范围，那么企业对于奖金的发放就有较大的自主决定权。

在您的情况中，您工作了三个月就辞工，老板还给了年终奖金。如果公司的规章制度或者劳动合同中没有明确排除像您这种短期工作员工获得年终奖金的资格，那么老板给您奖金是其自主意愿的体现，从法律上来说您接受这笔奖金是合理合法的。而且企业也有权利根据员工的实际工作表现和对企业的贡献来灵活决定是否发放奖金。

另外，如果公司有明确的奖金发放制度，且该制度符合法律规定，比如规定了工作满一定期限才有资格获得年终奖金，那么老板给您奖金可能是出于特殊考虑或者对您工作的认可。只要不存在欺诈、胁迫等违法情形，您接受这笔奖金也不会违反法律规定。

如果后续因为这笔奖金出现了纠纷，比如公司要求您返还奖金，那么需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明奖金发放存在错误，且符合法律规定的不当得利等情形，可能会要求您返还。但如果是基于对您工作的肯定等合理原因发放的，您一般无需返还。