国企交五险到五十岁不够怎么办？

当在国企工作到五十岁，五险缴纳年限不够时，不同的保险有不同的处理方式，下面来为您详细说明。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说，如果到五十岁养老保险缴纳不足十五年，您可以继续缴费，直至缴满十五年，然后开始按月领取养老金。要是您有农村户籍或者符合城镇居民养老保险条件，也能选择转入相应保险体系。

接着是医疗保险。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。各地对于医保缴费年限规定不同，一般男性为25 - 30年，女性为20 - 25年。若到五十岁医保缴纳不够规定年限，您可以一次性补缴差额年限的费用，之后就能享受退休人员医保待遇；或者继续按年缴费，直至达到规定年限。

对于工伤保险、失业保险和生育保险，这三种保险是在职时享受待遇。工伤保险是在工作中发生工伤时起作用；失业保险是在非因本人意愿中断就业时，满足一定条件可领取失业保险金；生育保险是在生育或实施计划生育手术时可享受相关待遇。到五十岁若停止工作，通常就不再涉及这三种保险的缴纳问题。不过，如果您在达到五十岁前符合领取失业保险金等相关条件，还是可以按照规定去申领相应待遇。

总之，当国企交五险到五十岁不够时，要根据不同保险的规定，结合自身实际情况，选择合适的解决办法，以保障自己的权益。