在单位工作10年被辞退该如何赔偿？

当在单位工作10年被辞退时，赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而辞退员工，这种属于过失性辞退，单位无需向劳动者支付经济补偿。

其次，若单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中工作10年，就应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在本题中，工作10年，若属于违法辞退，单位需支付20个月工资的赔偿金。