工作满10年年龄大被辞退该如何赔偿？

在这种情况下，我们首先要明确辞退的性质，不同性质的辞退，赔偿方式也有所不同。

如果公司是违法辞退，也就是没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如你工作满10年，且不存在月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，若公司违法辞退你，那么公司需要支付给你的赔偿金就是你20个月的工资。

但如果公司是因为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，比如你严重违反用人单位的规章制度等，那么公司可能不需要支付赔偿。不过，通常工作满10年这种情况，公司以年龄大为理由辞退，大概率是违法的。你可以和公司先协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。