辞退工作12年的员工该如何赔偿？

辞退工作12年的员工如何赔偿，需要根据具体情形来判断。

首先，如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，或者泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司此时辞退员工是合法且不用赔偿的。

其次，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作12年，就需要支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，工作12年的员工可以获得24个月工资的赔偿金。