2024年个人原因离职有赔偿金吗？

在2024年，一般情况下个人原因离职是没有赔偿金的。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿费用。而个人主动离职通常不属于用人单位违法解除合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

这里面并没有包含个人原因主动离职的情况。经济补偿和赔偿金有所不同，经济补偿是在一些法定情形下用人单位给予劳动者的补偿，而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

不过，如果存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且这种情况下用人单位需要支付经济补偿。但这本质上已经不是单纯的个人原因离职了，而是因为用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职。所以，单纯因个人原因离职通常无法获得赔偿金。