二十年老员工被辞退怎样补偿12.5倍的工资？

首先，我们来了解下经济补偿的基本概念。经济补偿是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于二十年的老员工，正常情况下经济补偿应该是二十个月工资。但出现补偿12.5倍工资的情况，可能是因为存在一些特殊情形。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果该老员工工资达到了这个标准，就可能出现补偿12.5倍工资的情况。这里补偿12.5倍工资，可能是12年加上半年的补偿。

若要获得这笔补偿，老员工需要先与用人单位进行协商。明确自己符合补偿条件，并依据法律规定提出补偿要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以证明自己的工作情况和应得的补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。