二十年员工被辞退怎么赔偿？

当工作二十年的员工被辞退时，赔偿问题需要分情况来看。

首先是合法辞退的情况。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。也就是说，若员工有这些情况，公司辞退不用给赔偿。

要是员工不存在过错，但出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作二十年，就应支付二十个月工资作为经济补偿。

而违法辞退的情况，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作二十年的员工，可能获得四十个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。