员工在工厂工作20年，工厂没给买社保，离职有赔偿吗？

首先，社会保险是国家为员工提供的一种保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况中，您已经工作了20年，那么工厂应当支付给您20个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，您还可以要求工厂为您补缴这20年的社会保险费。

综上所述，您因为工厂未购买社会保险而离职，是可以获得相应赔偿和要求补缴社保的。如果工厂拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。