工作28年被辞退的赔偿标准是什么？

在法律层面，工作28年被辞退的赔偿问题需要分多种情况来看。首先要明确两个重要概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些合法解除劳动合同的情况下，单位给予劳动者的补偿；而赔偿金则是在单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位需要支付经济补偿。对于工作28年的情况，如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就是28个月的工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多是12个月当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

而要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时，若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金就是56个月的工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最多是24个月当地上年度职工月平均工资三倍的数额。