工伤2级伤残如何赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为2级伤残时，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》来处理。

首先，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是对受伤职工一次性的经济补偿。而伤残津贴则是在职工因工伤丧失部分劳动能力后，为保障其基本生活而按月发放的费用。

其次，赔偿标准方面，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴为本人工资的85%，由工伤保险基金按月支付。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

再者，赔偿流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，获取赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。