就职不足三个月辞职有赔偿吗？

在探讨就职不足三个月辞职是否有赔偿这个问题时，需要分不同的情形来看。

首先，要是员工主动辞职，一般而言是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工是按照正常程序提前通知单位后主动离职，这属于员工自主的职业选择，公司无需支付赔偿。比如小张在一家公司工作两个月，因为找到了更合适的工作，提前三天（假设还在试用期）向公司提出辞职，这种情况下公司就没有赔偿义务。

然而，要是因为用人单位存在过错，导致员工不得不辞职，那员工是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果用人单位出现这些情况，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。例如小李在公司工作不到三个月，公司一直拖欠他的工资，小李因此辞职，这种情况下小李就有权要求公司给予赔偿。 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。