开具误工证明应该联系哪个部门？

误工证明是一种能够证明当事人在因伤、因病等原因无法正常工作期间，实际减少收入情况的文件，它对于当事人在处理交通事故、医疗纠纷等涉及赔偿问题的案件时，是非常重要的证据。

对于在用人单位上班的人员来说，开具误工证明通常应联系所在单位的人事部门或者财务部门。人事部门主要负责管理员工的考勤、薪资、职位等信息，他们能够准确地提供员工的工作岗位、入职时间、请假时间等内容。而财务部门则掌握着员工的工资发放记录，能够证明员工的收入情况以及因误工而减少的收入金额。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。所以，单位开具的误工证明需要包含这些关键信息，以确保其具有法律效力。

如果是自由职业者，开具误工证明相对复杂一些。如果是从事个体经营的，可以到当地的工商行政管理部门开具经营状况证明，证明其经营业务以及因误工导致的损失。同时，还可以提供税务部门的纳税记录，作为收入情况的佐证。对于一些依靠平台接单工作的自由职业者，如网约车司机、外卖骑手等，可以联系相关的平台，由平台出具工作流水和收入证明。此外，也可以找专业的评估机构，对因误工造成的损失进行评估，并出具评估报告。这些材料都可以在一定程度上证明自由职业者的误工损失。