误工费怎样书写才具有法律效力？

一份有效的误工费证明通常需要满足以下要点：

首先，从开具主体来说，一般由单位开具 。

其次，在内容方面：要复印事故发生前三个月的工资表，并加盖单位公章，如果能盖上财务章则更好。同时，要有单位出具的书面证明，明确证明员工身份，比如说明是本单位正式职工；要写清平均月薪资水平，即每月工资是多少；还要注明未出勤时长，也就是误工的天数。并且这份书面证明最后要经单位负责人签字并加盖单位公章 。

从法律依据来讲，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。所以上述开具的材料和内容，有助于确定误工时间和收入状况，从而确定误工费 。

此外，开具误工费证明还需要准备一些其他材料。若要证明收入，有固定收入的，要提供最近一年工资表及公司营业执照副本复印件并加盖公章；无固定收入的，需提供前三年收入状况及相关政府证明。误工时间证明方面，依据医疗机构的病历或出院小结明确建议休息时间等信息，也可由所在单位出具误工时间证明，或者向司法鉴定机构申请误工期鉴定。

相关概念：

误工费：是指因交通事故等受伤，不能工作从而减少收入的费用。

误工时间：根据受害人就治机构出具的证明确定。比如受害人因伤住院并定残的，时间从事故发生之日计算至定残前一天；住院或在家休养的，以住院终结或医嘱建议的休养时间为准，时间从事故发生之日起至休养终结之日；受害人死亡的，其亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。