公司不开误工证明该怎么办？

如果公司不开误工证明，您可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试与公司进行积极沟通。向公司说明开具误工证明对您处理相关事务的重要性，比如是因交通事故理赔需要，或是因工伤认定申请需要等，明确表达您对误工证明的需求，争取让公司理解并开具证明。

若沟通无果，您可以向劳动监察部门求助。劳动监察部门是专门负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们有权要求单位提供必要的证明文件，包括误工证明。在求助时，您需要准备好相关证据，如工伤认定决定书（如果是工伤情况）、医疗证明（比如医院的诊断书、病假条等）等，以此来证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并与单位进行沟通协商。若单位仍然拒绝开具误工证明，劳动监察部门可以采取相应的法律措施，如责令单位改正、罚款等。

需要知道的是，单位的误工证明不是唯一能够证明误工期限的证据。即便没有公司开具的误工证明，您也可以通过其他证据来佐证误工事实。例如，医疗机构出具的病假证明能证明您因伤或病需要休息的时间；工资收入减少证明，比如银行工资流水明细，显示在误工期间工资有明显减少情况等。这些证据相互印证，形成完整的证据链条，也能证明您因工作受伤或疾病导致无法工作的事实。在司法实践中，法院会根据您提供的证据来判定误工时间和误工费用的合理性。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这意味着，即使没有公司的误工证明，只要能通过其他证据确定误工时间和收入状况，误工费依然能得到合理计算和主张。

相关概念：

误工证明：是指由单位开具的，用以证明员工因某种原因（如受伤、生病等）导致无法正常工作，从而产生误工情况的书面证明文件，通常包含误工时间、员工工资等信息。

证据链条：是指一系列相互关联、相互印证的证据组合在一起，形成一个完整、严密的体系，共同证明某一事实的存在或不存在。在涉及误工费的案件中，单独的某一个证据可能证明力有限，但多个证据形成链条后，能更有力地证明误工这一事实。

劳动监察部门：是政府设立的专门监督劳动法律法规执行情况的职能部门，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为依法进行查处，以维护劳动者和用人单位的合法权益。