辞退干了五年的老员工该如何赔偿？

在我国，辞退干了五年的老员工如何赔偿需要分不同的情况来看。首先，我们要明白“经济补偿”这个概念，它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果公司是合法辞退这位干了五年的老员工，就需要支付五个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么情况就不一样了。根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，这位工作五年的老员工可以得到十个月工资的赔偿金。比如，该员工过去十二个月平均工资是每月5000元，合法辞退时公司要支付25000元经济补偿；若违法辞退，就得支付50000元赔偿金。