工作5年辞职该如何赔偿？

在讨论工作5年辞职的赔偿问题时，需要分不同的情况来看。

首先是员工主动辞职的情况。一般来说，如果员工是因为自身原因，比如个人发展规划、家庭因素等，主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是员工自主的行为，并非公司的过错导致劳动关系的解除。例如，员工小王在一家公司工作5年后，为了去更好的平台发展，主动向公司提交了辞职信，那么公司在这种情况下就没有义务给予小王经济补偿。

然而，如果是公司存在违法行为，导致员工被迫辞职，那么情况就不同了。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，按照《劳动合同法》第四十六条规定，在上述这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于工作5年的员工，如果是因为公司的上述违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作5年的员工能得到相当于5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。同样按照工作年限，工作5年可获得5个月工资的经济补偿。但前提是双方自愿协商，达成一致意见。总之，工作5年辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职的原因和具体情况。