7级伤残正常辞职怎么赔偿？

首先，我们来了解一下伤残等级的概念。伤残等级是根据受伤者的身体损伤程度进行划分的，7级伤残意味着身体受到了较为严重的伤害。当7级伤残员工正常辞职时，会涉及到一些赔偿。

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，是对受伤员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金，是用于保障工伤职工离职后后续可能需要的医疗费用。它由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，比如有的地区会根据当地上年度职工月平均工资来确定具体数额。

一次性伤残就业补助金，是用人单位对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿，由用人单位支付。同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果在工伤治疗期间，员工还可能享有停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，7级伤残员工正常辞职时，要根据所在地区的具体规定，结合本人工资等情况来确定最终能获得的赔偿数额。在处理赔偿事宜时，员工可以与用人单位协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。