八十岁工伤能获得多少赔偿？

首先，我们要明确一个关键概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得的物质帮助。对于八十岁的人来说，在一般情况下，达到法定退休年龄后再参加工作，与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以八十岁老人工作受伤通常不按照《工伤保险条例》认定为工伤。

不过，虽然不能认定为工伤，但在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于赔偿金额的计算，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体的赔偿金额要根据实际的花费、老人的身体伤残程度等因素来确定。伤残程度需要经过专业的鉴定机构进行鉴定，根据鉴定出的伤残等级来计算残疾赔偿金等相关费用。总之，八十岁老人工作受伤后的赔偿不能简单地确定一个具体数额，要根据实际情况，依据相关法律规定来综合计算。