工伤九级伤残应该赔偿多少钱？

工伤九级伤残的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先，要理解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残给予的一次性经济补偿；一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。

此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤九级伤残的具体赔偿金额要根据您的本人工资、当地职工平均工资以及所在地区的具体规定等来综合计算。您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询，以确定准确的赔偿数额。