试用期员工离职提前几天合法？

在法律层面，对于试用期员工离职提前天数有明确的规定。我们先来了解一个重要概念——“通知义务”，简单来说，就是员工打算离职时，需要提前告知用人单位，让单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，试用期员工如果想要离职，只要提前三天告知单位就行。这里的“通知”，法律并没有严格限定方式，既可以是书面形式，比如提交正式的离职申请报告；也可以是口头形式，像直接和领导说明离职意向，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，并保留好相关证据，比如通过邮件发送离职申请并确认对方已接收，或者提交纸质申请时让相关负责人签字确认收到。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重威胁，法律赋予了劳动者紧急解除合同的权利。