试用期离职需要提前几天申请辞职？

在我国，关于试用期离职提前申请辞职的时间，是有明确法律规定的。下面我们详细来说说。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里所说的“提前三日通知”，通俗来讲，就是劳动者如果打算在试用期内离职，要给用人单位留出三天的时间知晓这个事情。这三天是给用人单位安排工作交接等相关事宜的缓冲期。

这里的通知形式并没有严格限定，既可以是书面形式，像提交离职申请报告；也可以是口头形式，不过为了避免之后可能出现的纠纷，最好采用书面形式，并且保留好相关的证据，比如提交申请时的聊天记录、邮件记录等。

需要强调的是，这三天是自然日，并非工作日。也就是说，从劳动者通知用人单位的当日起开始计算，往后数三天，三天期满后，劳动者就可以办理离职手续离开了。而且，用人单位在劳动者办理完离职手续后，应当按照规定及时结算工资，不得无故拖欠。

所以，试用期离职只需要提前三日通知用人单位就可以，这既保障了劳动者的自由择业权，也给了用人单位一定的准备时间来处理工作交接等事项。