试用期辞职几天可以走？

在试用期辞职涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，这在法律上是有明确规定的。首先，要理解“试用期”这个概念，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方的权利义务与正式劳动关系有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期，想要辞职，只需要提前三天告知用人单位，三天之后你就可以合法地离开公司，并且用人单位不能以你未按规定离职为由进行阻拦或者克扣工资。

这里的“通知”方式并没有严格限定，口头通知或者书面通知都可以，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议采用书面通知的形式，比如提交辞职信，并保留好相关的证据，例如辞职信的复印件、邮件发送记录等。

另外，在你办理离职手续时，用人单位应当按照法律规定，一次性付清你的工资，并且为你出具解除劳动合同的证明，在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这些规定，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。