试用期员工提前几日申请离职？

试用期员工离职申请的时间是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段，在这个期间，双方都有一定的考察和选择的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，作为试用期员工，如果想要离职，只需要提前三天告知用人单位即可。这里的“通知”，法律并没有严格限定方式，一般来说，书面通知是比较规范和保险的做法，比如提交离职申请报告，这样可以留下相关的证据，证明你已经按照法律规定履行了通知义务。口头通知在某些情况下也是可以的，但可能存在举证困难的问题。

从实际操作角度来看，提前三天通知用人单位，有利于用人单位做好工作交接和人员安排等方面的准备。如果员工没有提前三天通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失。当然，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前三天通知的限制。