试用期解除劳动合同需要提前几天？

在试用期解除劳动合同，不同主体有不同的规定：

首先，对于劳动者来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里说的“三日”是自然日，包含周末及法定节假日。这是法律赋予劳动者选择职业的权利体现，在试用期这个双方相互考察的阶段，劳动者有相对自由解除合同的权利 ，提前三天通知，时间一到就可以离职，不需要用人单位批准，但要留存好通知的证据，以防用人单位扣发工资等情况，若遇到此类问题可向劳动仲裁委申请仲裁。

其次，对于用人单位而言，如果是因为劳动者不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重渎职并损害用人单位利益等符合《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位有权立即解除与劳动者的劳动合同，并且无须事先提醒或通知。但要是因为用人单位自身的原因解除与劳动者签订的劳动合同，在劳动者不同意协商解除，而用人单位又确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知劳动者，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，同时还需要根据工作年限支付经济补偿金。

总之，试用期解除劳动合同在不同情况下有不同的提前通知要求，无论是劳动者还是用人单位都需要按照法律规定来处理，以保障自身和对方的合法权益。

相关概念：

代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

过失性辞退：是指劳动者在工作中存在过错行为，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。