试用期内提离职需要几天？

在试用期内提离职所需的时间，需要依据不同的法律情形来确定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有严格要求是书面形式，口头通知通常也是被认可的。也就是说，如果你想在试用期内离职，提前三天告知单位就行。这样规定主要是为了保障劳动者在试用期的相对自由的择业权，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是因为用人单位的这些违法行为严重损害了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。

另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，这种情况下就不受提前三天通知的限制。协商一致解除劳动合同体现了合同双方的意思自治，只要双方达成共识，就可以按照约定办理离职手续。

综上所述，一般情况下试用期内提离职提前三天通知用人单位；在用人单位存在法定违法情形时可立即离职；协商一致时可随时离职。