雇佣关系中对方不给钱该怎么办？

在雇佣关系中，如果雇主不给钱，这属于雇主违约，侵犯了雇员获得劳动报酬的权利。下面为你详细介绍应对方法及相关法律依据。

首先，在遇到这种情况时，建议你先和雇主进行友好协商。因为协商具有成本低、效率高的特点，双方可以面对面沟通，把问题摆出来，明确报酬金额、支付时间等。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。雇佣关系也是一种合同关系，即使没有书面合同，口头约定同样具有法律效力。如果能通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持双方的关系。

如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。你可以向他们提供雇佣关系的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

若劳动监察部门的处理无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，证据至关重要，所以你要尽可能收集能证明雇佣关系和应得报酬的证据。