九级工伤辞职后能获得多少赔偿？

九级工伤辞职后能获得的赔偿主要由两部分构成，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有之前可能已经涉及的一次性伤残补助金等赔偿项目。下面为您逐一解释这些赔偿项目：

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当工伤职工提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准可能会有很大差异。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数会根据当地政策有所不同。所以，要确定最终能获得多少赔偿，除了依据上述法律规定计算一次性伤残补助金外，还需要查询您所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时与用人单位和工伤保险部门沟通，确保自己的合法权益得到保障。