九级工伤辞职赔偿金额是多少？

九级工伤辞职后，劳动者可获得的赔偿主要包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此外还有一次性伤残补助金等赔偿项目。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，根据《广东省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。而在江苏省，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元，同时还会根据当地职工平均工资水平和工伤职工的年龄等因素进行调整。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工在工伤治疗期间还享有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

所以，九级工伤辞职具体赔偿金额要综合多方面因素确定，既要考虑本人工资，又要结合当地具体标准。建议工伤职工向当地社保部门或专业律师咨询，以准确计算赔偿数额。