手烫伤被辞职该怎么赔偿？

在工作中手烫伤后被公司辞退，涉及到工伤认定、赔偿标准以及劳动权益保护等多方面的法律问题。首先，我们来谈谈工伤认定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手烫伤如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。你需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，说说工伤赔偿的问题。一旦被认定为工伤，你可以享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用就是你治疗手烫伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，公司在你手烫伤的情况下将你辞退，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反上述规定解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。