出差发生交通事故是否会获得赔偿？

在探讨出差发生交通事故是否能获得赔偿这个问题时，我们需要从两个主要方面来分析，一是工伤保险赔偿，二是交通事故侵权赔偿。

首先，从工伤保险赔偿角度来看。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的范畴，如果是因为工作原因导致发生交通事故，就符合认定工伤的条件。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。这里的工作原因，包括在出差过程中完成工作任务、往返于工作地点等与工作相关的活动。比如，在去客户公司谈业务的路上发生交通事故，就很可能被认定为工伤。

其次，关于交通事故侵权赔偿。这是基于侵权责任法的规定。如果在交通事故中，对方负有责任，那么受害者可以向责任方要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。也就是说，先由保险公司在交强险范围内进行赔偿，超出部分再根据双方的责任比例来承担。

在实际情况中，这两种赔偿有可能会产生竞合。比如医疗费，在工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿中都可能涉及。对于竞合部分的赔偿，不同地区有不同的处理方式。有些地区采用补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险补足；有些地区则允许职工同时获得两份赔偿，但对于重复的项目可能会有一定的限制。

综上所述，出差发生交通事故一般是可以获得赔偿的，具体的赔偿情况要根据实际情况，按照工伤保险和交通事故侵权赔偿的相关规定来确定。职工在遇到这种情况时，应及时收集相关证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。