question-icon 上班时间脑梗怎么赔偿?

我在上班时间突发脑梗,目前面临着高昂的医疗费用和后续康复的难题。我想知道这种在上班时间发生脑梗的情况,按照法律规定该如何获得赔偿,赔偿的标准和途径是什么,我该准备哪些材料来保障自己的权益。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在探讨上班时间脑梗如何赔偿这个问题时,我们首先要明确的是,赔偿的关键在于判断该情况是否能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而,脑梗一般不属于上述典型的工伤情形。 不过,《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果上班时间突发脑梗符合这个条件,就可以视同工伤进行赔偿。 要是被认定为工伤或者视同工伤,赔偿主要包括以下几个方面。医疗费用方面,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。此外,根据伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿。 若不符合工伤认定条件,员工仍然可以享受一定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内,企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

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