休产假期间公司倒闭有赔偿吗？

休产假期间公司倒闭是有赔偿的。下面为你详细解释：

首先，我们要明白几个法律概念。产假是女性员工在生育期间享有的法定假期，在这个期间，员工的合法权益受到法律的保护。而公司倒闭，在法律上指的是公司因各种原因终止经营活动，进入清算程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司倒闭导致劳动合同终止，员工是可以获得经济补偿的。

对于休产假的员工来说，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，由于休产假的员工处于特殊时期，除了经济补偿外，公司还应该支付员工产假期间的工资。因为产假工资是员工应得的劳动报酬，即使公司倒闭，这笔费用也应当支付。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，休产假期间公司倒闭，员工不仅能拿到经济补偿，还应拿到相应的产假工资。