被公司开除会有什么补偿？

当员工被公司开除时，是否能获得补偿以及补偿的形式和数额，取决于开除的具体情形。以下为您详细介绍不同情形下的补偿情况。

**一、公司合法解除劳动合同且无需补偿的情形**

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。比如员工在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司无需支付补偿。

**二、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形**

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，公司解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，公司因经营困难进行裁员将其开除，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

**三、公司违法解除劳动合同的情形**

如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可以要求公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就开除员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。例如，员工在公司工作了2年，正常情况下经济补偿为2个月工资，若公司违法解除劳动合同，那么员工可获得4个月工资的赔偿金。

综上所述，被公司开除后是否有补偿以及补偿多少，要根据具体情况来判断。员工可以对照上述法律规定，确定自己应得的权益。如果与公司在补偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。