被辞职能得到哪些赔偿？
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当劳动者被辞退时，根据不同的情况，可以获得不同类型的赔偿或补偿。首先我们来了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下几种常见情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同并获得经济补偿；二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即出现企业破产重整等经济性裁员的情况。 经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果用人单位是违法辞退劳动者，那么劳动者可以获得比经济补偿更多的赔偿金。总之，被辞退时能得到的赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。
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