五金厂签了合同被辞退该怎么赔偿？

在五金厂签了合同后被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确辞退是否合法。如果五金厂是依照法律规定的情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果五金厂是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是五金厂违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当在五金厂签了合同被辞退时，要先判断辞退的合法性，再依据相关法律规定来确定赔偿情况。如果和五金厂在赔偿问题上存在争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。