离职员工当月社保该怎么处理？

在处理离职员工当月社保问题时，首先要了解相关的基础法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位有义务为在职员工按时缴纳社保。

对于离职员工当月社保的处理，通常要根据离职的具体时间来判断。如果员工是在月中或者月初离职，原公司一般会按照正常流程为其缴纳当月社保。因为社保缴纳通常是按月进行操作，一旦进入缴纳流程，就会完成整月的缴纳。例如，很多地方社保申报截止时间是每月的15号左右，如果员工在15号之后离职，原公司大概率会缴纳当月社保。

要是员工在月初就离职，并且公司还未进行当月社保申报，那么公司有可能不再为其缴纳当月社保。不过，有些地区规定，只要员工在当月有过在职记录，用人单位就需要为其缴纳当月社保。

如果原公司不再缴纳，员工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。另外，员工也可以尽快找到新的工作单位，由新单位为其继续缴纳社保。这样可以保证社保的连续性，避免因社保断缴而影响自身的权益，比如医保报销、购房资格、落户政策等方面可能会受到影响。