试用期因病假被辞退是否有补偿？

在探讨试用期因病假被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。在这个阶段里，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。第四十条第一项和第二项分别是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

如果用人单位以劳动者在试用期请病假为由辞退劳动者，需要看是否符合上述法律规定的情形。如果劳动者只是因为请了病假，而用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，也不存在劳动者在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，那么用人单位的辞退行为很可能是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果用人单位违法辞退在试用期因病假请假的劳动者，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。但如果用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，或者在医疗期满后不能从事相关工作等符合法定解除情形，那么用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

所以，试用期因病假被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法，是否符合法律规定的可以解除劳动合同的情形。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。