小工厂拖欠工资不发该怎么办？

当遇到小工厂拖欠工资不发的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身合法权益。

首先，可以尝试与工厂进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为温和的方式。劳动者可以直接与工厂负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。这也是依据《中华人民共和国劳动法》中倡导的劳动者与用人单位应通过平等协商解决争议的原则。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对工厂进行调查。若发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁和诉讼提供了法律依据。

最后，如果工厂拖欠工资的情况比较严重，涉及人数较多，还可以考虑联合其他劳动者共同维权，以增加维权的力量和影响力。